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记录阳光于汉水，记录春风与未来。
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2021年09月07日
2021年06月12日 文化指导的是自由决定的行为，并且在员工手册管辖范围外发挥作用。文化告诉我们如何应对前所未有的服务请求。它告诉我们是否需要冒险告知我们的老板我们的新想法，是去揭露问题还是隐藏问题。员工每天要独自做出很多的决定，而文化则是我们的指南。文化告诉我们当CEO不在的房间时我们该如何去做，显然，大多数时候就是这样的。
2021年06月12日 近几年创业热，型型色色公司如同雨后春笋般地生长出来，尤其是移动互联网、AI、区块链等概念的企业更是层出不穷。当然新生的多，死的也多。不是有句话嘛 —— 十个创业九个死，说的就是创业的不易。初创企业死掉的因素有很多，资金短缺、人才匮乏、业务方向不明确、市场竞争激烈、管理混乱、政策影响等等，任何一个都可能导致企业的灭亡。
2021年06月12日 对于初创型企业来说时间和资金是最为稀缺的资源，对于架构师而言不要因为过度设计导致效率降低、投入增加。架构的目的是为了解决业务问题（本质上来讲是解决人的问题），合理且高效地解决当前和未来的问题，又能在不增加工作量、技术复杂度以及不过多资源投入的基础上为架构的演进保持适当的扩展性是架构师所要具备的基本素质。
2021年06月12日 前几年在全民创业资本泡沫的繁荣下，互联网企业如雨后春笋般应运而生，市场对研发人员，架构师、技术管理人员的需求也变得非常迫切，技术人员的薪资也水涨船高，大厂的技术同学们按耐不住纷纷辞职投身了创业大潮。如今泡沫逐渐破灭，大浪汽车渐褪去，当初那些企业活下来的还有几个？据全球经济趋势商会2018年的一份调查报告显示，15年A轮的846家公司基本上无人生还。今年互联网企业的日子依然不好过，时常听到大量裁员的新闻，市场大环境变得非常严峻。大家可能会发现，企业面试力度变得越来越大，薪资似乎并不像前几年那样一路飘红了。
2021年06月11日
2021年06月11日 在这个任何行业都离不开软件和互联网的时代，可供程序员选择的工作范围很广。选择不同对未来的职业发展有着直接的影响。同样一起走出校门进入职场，几年后有些人成为技术大神，在业内有着极高的知名度，有些人则成为企业高管一呼百应，而有些人却在一线默默地写着代码，焦虑着会不会因为自己的年龄问题被公司裁员。同样都是做程序员，差距咋这么大呢？这个问题我们通过对程序员的三种工作性质和类型进行阐述。
2021年06月11日
2021年06月11日
2021年06月11日 本文源自团队内的两位同学之间的矛盾。与这两位分别交流后，对他们的沮丧的情绪大致有了了解。这两位分别是产品和技术，产品同学认为自己很努力地推进项目，却屡遭研发同学的阻力。研发同学则认为，产品同学的能力不足，导致项目需求不稳定和不可靠。
2021年06月11日
2021年06月11日
2021年06月11日
2021年06月11日
2021年06月08日