2021年9月初，美国劳工局官方数据显示：科技行业全面复苏，且2021年科技招聘有望创下新记录：单单是8月就放出了25400个岗位（去年同期仅为4500）。
谷歌门槛变低，脸书成最大赢家？
更可喜的是，近期还有传闻谷歌面试大放水！这……CS学生赶上了最好的时代？事情是这样的，一则“谷歌面试难度被高估”的帖子在科技论坛内引发热议：
楼主表示自己在谷歌面试了几次,发现大家似乎夸大了Leetcode题的难度。在之后的投票中，觉得面试难度被高估的人也更胜一筹。
同样，在国内论坛也有谷歌面试大放水的消息放出👇
一位网友称，自己去年内推Google被拒，结果今年又被海底捞，收到了Recruiter的Email，说可以跳过phone interview，直接安排onsite。
还有不少人有同样经历：
PS：一般来说，Google的面试基本是这样的 ↓
但也有人表示谷歌广撒网的招人方式向来如此。但可以确定的一点是，因为疫情谷歌hiring freeze积压了太多的headcount，就目前来看谷歌是真的缺人 ！
但无论是什么原因，Google这波操作下来……👉Facebook或成最大赢家 ？
抱歉还真没有，隔壁Facebook同样也因为面试门槛变低而备受争议：
有用户发帖称，脸书近日招聘门槛骤降，只要不是差得太离谱就会发offer ，甚至之前挂了的，也会捞回来给offer。
CS留学生内心os：还有这种好事？？
有不少朋友表示，大概率是因为PERM事件导致招人变难：
不过问题再大，大哥依旧是大哥。当招人变难，涨薪可能就不会太远了 。
一边扩招+涨薪，一边降低面试难度，这么看下来今年想进科技大厂要比往年简单很多？
事实真的如此吗？ 来自加州大学尔湾分校，正在Facebook担任Software Engineer的Felix学长，就曾在WST的专业系列直播中直言：
好家伙，空欢喜一场……🤷♀️
噩耗！硅谷开始对高中生下手！
对于留学生而言，每年光是和同龄的在校生、应届生竞争就已经非常激烈了。但硅谷的科技大厂还偏偏爱玩，时不时给小朋友们开个后门，搞得“大龄”申请者们猝不及防。
搞科技，必须要从娃娃抓起
在这一点上，向来不对头的科技大厂们是高度地统一。谷歌不仅在自家的教育版面Google for Education上，处处透露着“要让所有小朋友轻松学编程”的目标，还为低年级小朋友们提供了不限量的免费编程课。
Facebook也有Summer Academy，截止目前，脸书暑期学院已经为超过100位高中生提供了暑期实习机会。
而且，这些高中就参加过暑期实习的学生，还有机会直接获得来年的暑期实习机会。Amazon更是直接，在近期放出的2022秋招岗位中，有不少16周岁即可申请的实习岗位，高中生也没问题~
高中就开始卷，留学生怎么办？
说到这，已经步入大学的同学们必须要有危机感了👇
当别人家高中生study hard work hard的同时，也在早早积累工作经验。就算科技公司没有给这些高中生留来年的实习名额，但简历上有相关实习的他们，也比没有任何工作经验的大学生更有优势拿下科技公司offer 。
照以往的思维惯性，大部分同学们的求职规划一般是这样的：
事实证明，👆如此计划的同学毕业即失业的概率≥80%。
WST八年来辅导留学生求职的数据和经验也显示：7成以上拿到科技公司offers的学员，都是大一大二或者大一大二有过实习的同学。
和投行一样，科技公司也将实习视为一次长期的选拔过程 。在实习过程中不断检验求职者是否能够胜任工作，最终将试用过并符合投行要求的优质人才留用为全职员工。
据可搜集到的数据显示，Facebook、Amazon、Microsoft的return offer率占到了所有offer里的60%-70% 。
这也就是为什么很多留学生大三、大四开始申请全职，普遍都会收到科技大佬的脆拒：“你很好，但在你大一大二的时候，我们已经培养好足够多的候选人。”
所以对于大一大二的同学们来说，刚入学就必须要把握住各大公司抛出的低年级项目橄榄枝。
所有大一大二党，机会来了
很多同学不知道的是，科技公司一直以来都在为大一、大二的同学提供跳板实习的机会。而现在就是申请项目的最好时机！
为了培养未来毕业想进入计算机领域的同学，脸书开设了Facebook university，在项目的招聘要求中，脸书也明白写着只要大一、大二的学生 。
目前，Facebook University开放了包括Data Science、Data Engineering在内的多个岗位：
除了对年级的限制外，脸书还要求候选人至少了解一种编程语言。
Google也有专为大一大二开设的STEP实习计划：
面向就读于美国大学的同学，需要计算机科学或相关专业。不要求有工作经验，但需要有C、C++、Java、JavaScript或Python的编程知识。
Microsoft
微软也有为期12周的Explore项目，专为希望通过学习程序了解更多关于软件开发的学生设计。
当然，在Qualifications里微软也明确表示只有目前就读美国、加拿大、墨西哥的大一大二学生才能申请。
机会有了，问题也就来了：Google每年收到超过300万份申请，但取率只在0.2%左右，脸书每年的录取率也不到2%（相比之下哈佛每年录取率为4.5%左右）
所以，如何才能成为科技大厂偏爱的那2%呢？
想进科技公司，硬实力是关键
要想俘获科技公司的芳心，你的基本功也就是hard skill一定要到位。毕竟随便拉出来一家科技公司的招聘JD，必不可少的就是对CS技能的熟练掌握 。
WST有一位就职于Google美国办公室做Software Engineer，直接参与校招的导师表示：“科技公司筛选简历的标准和投行、咨询不同。科技公司更希望候选人在一页的简历内容上都与tech相关 ，包括你会哪些技能，有哪些实习经历，做过多少个personal project。”
由此也能明白科技公司对于候选人的hard skill有多在乎。
很多同学把刷题作为提升自己CS技能的主要途径，确实没有错，但不夸张地说至少有70%的人在无效刷题 。
这一点，2021求职季拿下了谷歌、微软全职offer的Steve学长最有发言权：
你在题库漫无目的地刷题，其实只是变相抄到了正确答案，没有形成自己的解题思路，以后遇到同类型的题照样不会。
反之，像谷歌这种面试几乎不考原题的公司，即使你没有给到正确答案，却有自己的解题思路，照样可以获得面试官的青睐。
Steve学长面试谷歌时就遇到了高难度的LeetCode，在时间来不及的情况下直接放弃写码，和面试官口述了更优化的解法，同样得到了肯定并拿到了offer。
科技求职，别小看了Networking 另外！程序员≠只会敲代码的nerd。
近些年科技公司越来越注重候选人的综合能力，行为面试出现的频率越来越高就是最好的体现。所以对于想进入顶级科技公司的同学来说，“会和人聊天”就成了必备的技能。
在过去的求职季，WST就有同学通过Networking拿到了年薪百万的Google offer👇
学生在计算机方面有非常扎实的基础，但是由于学校背景并不是行业目标校，最初申请时虽然投递范围非常广泛但是没有找到合适的校友进行推荐，申请过程一直都不顺利。
WST团队在充分了解学生情况后，计划为学生着重提升Networking和投递技巧。行业导师也为学生在Behavioral方面做了非常多的指导，并且分享自己在行业内丰富的见闻和人际交往的经验，规划师则为学生的申请投递查漏补缺，帮助学生了解到更多求职申请中的规则，打磨投递的方式方法。
学生在反复练习和探索中对申请也越发得心应手，在与校友和面试官沟通中逐渐找回了自信，最终顺利拿到了心仪的Google软件工程师offer！
下一节：有字节员工在职场APP平台发布消息称，公司商业化团队正在调整中，全国多个商业化直营中心都有裁员计划。其中，河南洛阳直营中心在国庆节前后就已完成裁员撤城，当地商业化团队负责的还是字节最赚钱的抖音、头条的广告销售业务。温州都裁完了，各大直营中心和呼叫都要裁30%-70%”。